Conseguir trabajo y residencia en un país extranjero es un proceso que genera muchas dudas y requiere información precisa. España, como destino elegido por muchos inmigrantes, ofrece la posibilidad de obtener una autorización de residencia por arraigo laboral. Esta guía completa para el 2024 te ayudará a entender qué es el arraigo laboral, cómo puedes solicitarlo y qué documentos necesitas para tener éxito en tu trámite.
El arraigo laboral es una figura jurídica que permite la residencia en España por circunstancias excepcionales y su proceso ha sufrido cambios con el pasar de los años. Adentrémonos en los detalles para clarificar todas las inquietudes sobre cómo conseguir el arraigo laboral en España y convertir este sueño en realidad.
¿Qué es el arraigo laboral?
El arraigo laboral es una autorización de residencia temporal en España para personas extranjeras que han permanecido de manera continuada en el país durante un mínimo de dos años. Para su concesión, es fundamental haber trabajado al menos 6 meses, ya sea de forma legal o irregular. Este tipo de arraigo forma parte de las políticas de integración y regularización de trabajadores extranjeros, contribuyendo así a su inclusión social y laboral.
Una reciente reforma del Reglamento de Extranjería y los criterios establecidos por el Tribunal Supremo han flexibilizado y ampliado las posibilidades de conseguir esta autorización. Es un mecanismo que beneficia a aquellos que, aun careciendo de una situación administrativa regular, han estado contribuyendo a la economía del país a través de su trabajo.
La ley contempla que aquellos que pueden demostrar su estancia y actividad laboral tienen el derecho a regularizar su situación y, con ello, acceder a un marco legal de derechos y deberes como cualquier otro trabajador residente en España.
Requisitos para el arraigo laboral en españa
Para solicitar el arraigo laboral en España, es necesario cumplir con varios requisitos esenciales. Primero, el solicitante debe haber residido en España de forma continuada durante un periodo mínimo de dos años. Además, es imprescindible haber trabajado al menos seis meses, para lo cual se pueden presentar pruebas como contratos de trabajo, informes de vida laboral, entre otros.
Otro requisito es no tener antecedentes penales ni en España ni en los países donde haya residido anteriormente. También es necesario no encontrarse en periodo de compromiso de no retorno a España, el cual suele acordarse en algunos supuestos de retorno voluntario.
El solicitante deberá, asimismo, presentar un contrato de trabajo firmado tanto por él como por el empleador. Este contrato debe garantizar una actividad laboral continuada durante al menos un año. Es importante recalcar que el contrato debe cumplir con la legislación española en términos de salario mínimo y jornada laboral.
Documentación necesaria para solicitar el arraigo laboral
La documentación que se debe presentar para solicitar el arraigo laboral es variada y debe ser preparada con cuidado para evitar retrasos o denegaciones. Los documentos necesarios incluyen:
- Pasaporte completo y en vigor o título de viaje reconocido como válido en España.
- Prueba de la estancia continuada en España durante los dos años anteriores a la solicitud.
- Informes que acrediten la existencia de relaciones laborales.
- Antecedentes penales, tanto de España como de los países de residencia durante los últimos cinco años.
- Contrato de trabajo firmado que contemple una duración mínima de un año.
Es esencial que toda la documentación esté actualizada y, en el caso de documentos extranjeros, debidamente traducida y legalizada.
¿Cómo solicitar el arraigo laboral en españa?
El proceso para solicitar el arraigo laboral en España se puede realizar de forma telemática o presencial, dependiendo de la provincia y la capacidad de la Oficina de Extranjería correspondiente. Es recomendable realizar la solicitud telemática, ya que agiliza el proceso y reduce los tiempos de espera.
Para iniciar el trámite se debe rellenar el formulario EX-10 y pagar la tasa de residencia, cuyo importe varía anualmente. Una vez completado este paso, se debe pedir cita previa en la Oficina de Extranjería o, en su defecto, presentar la solicitud y la documentación a través de la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Una vez presentada la solicitud, se inicia un período de valoración durante el cual puede ser necesaria la aportación de documentación adicional o la realización de entrevistas personales.
¿Dónde se solicita el arraigo laboral?
El arraigo laboral se solicita en la Oficina de Extranjería de la provincia donde el solicitante tenga su domicilio. Cada provincia tiene su propia Oficina de Extranjería, aunque algunas cuentan con más de una, repartidas por su territorio para facilitar el acceso a los solicitantes.
Es importante tener en cuenta que, en algunas oficinas, sobre todo en grandes ciudades como Madrid o Barcelona, el volumen de solicitudes puede ser muy alto, por lo que se recomienda comenzar el trámite con suficiente antelación.
El proceso puede variar ligeramente de una provincia a otra, por lo que siempre es conveniente consultar con la Oficina de Extranjería local o revisar la información disponible en la página web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Renovación del arraigo laboral
La autorización de residencia por arraigo laboral tiene una duración inicial de un año. Una vez cerca de su vencimiento, es posible solicitar su renovación, siempre y cuando se sigan cumpliendo las condiciones que dieron lugar a su concesión.
Para la renovación, se debe demostrar que se ha mantenido la relación laboral o que se ha trabajado durante al menos seis meses dentro del período de vigencia de la autorización. Además, se deben seguir cumpliendo los requisitos de no tener antecedentes penales y de no encontrarse en periodo de no retorno a España.
En caso de no poder renovar el arraigo laboral, se puede transitar hacia otro tipo de autorización de residencia, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para la misma. Esto implica que, en algunos casos, se puede acceder a una residencia por cuenta propia o por cuenta ajena si se reúnen las condiciones necesarias.
Diferencias entre el arraigo laboral y el arraigo social
Aunque ambos son figuras de regularización de la situación administrativa de extranjeros en España, el arraigo laboral y el arraigo social difieren en ciertos aspectos. Mientras que el arraigo laboral se basa principalmente en la existencia de una relación laboral previa, el arraigo social requiere del apoyo de un informe que acredite la integración social del solicitante y, en general, no exige haber trabajado en España.
El arraigo social también exige tres años de residencia en lugar de dos, pero a cambio, no se requiere haber trabajado de forma irregular. Además, para el arraigo social es necesario contar con un contrato de trabajo para el futuro, no necesariamente haber trabajado ya.
La elección entre uno u otro dependerá de las circunstancias particulares de cada solicitante, y en algunos casos, será posible optar a uno u otro indistintamente, dependiendo de los requisitos que cada uno pueda cumplir.
Preguntas frecuentes sobre el arraigo laboral
- ¿Es necesario tener un contrato de trabajo previo para el arraigo laboral? Sí, es indispensable contar con un contrato de trabajo que garantice una actividad laboral de al menos un año.
- ¿Qué ocurre si cambias de empleo durante la vigencia del arraigo laboral? Es posible cambiar de empleo siempre y cuando se notifique a la Oficina de Extranjería y se mantengan las condiciones que dieron origen a la autorización.
- ¿Puede el arraigo laboral llevar a la obtención de la nacionalidad española? El tiempo de residencia obtenido a través del arraigo laboral se computa como parte del período necesario para solicitar la nacionalidad española.
Con arraigo laboral, ¿puedo salir de españa?
Los titulares de una autorización por arraigo laboral tienen derecho a salir y entrar en España, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. Es necesario, por ejemplo, informar a la Oficina de Extranjería sobre el viaje y, en algunos casos, solicitar una autorización de regreso.
Es importante evitar ausencias prolongadas del país, ya que esto podría poner en riesgo la renovación de la autorización. Sin embargo, viajes de corta duración no deberían suponer ningún problema.
La autorización por arraigo laboral otorga una serie de derechos que se van ampliando con las sucesivas renovaciones, permitiendo al titular una mayor flexibilidad en cuanto a movilidad y estabilidad laboral en España.
¿Qué necesito para meter los papeles por arraigo laboral?
Para presentar la solicitud de arraigo laboral, es necesario contar con un pasaporte vigente, la prueba de estancia de dos años en España, informes de vida laboral o contractual que demuestren al menos seis meses de trabajo y un contrato de trabajo firmado con una duración mínima de un año.
Además, no debes tener antecedentes penales en España ni en tus países de residencia anteriores, y es necesario pagar la tasa correspondiente al trámite. Todo esto debe ser presentado preferentemente en la Oficina de Extranjería de la provincia donde resides.
¿Cuánto tarda la residencia por arraigo laboral?
El tiempo de resolución de la solicitud de arraigo laboral puede variar, pero la normativa establece que la administración debe contestar en un plazo no superior a tres meses desde la presentación de la solicitud. Si la respuesta no se produce en este período, se puede considerar que la solicitud ha sido denegada por silencio administrativo.
Es fundamental asegurarse de que toda la documentación presentada esté completa y correcta para evitar retrasos en la respuesta.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
El importe de la tasa por arraigo laboral se actualiza cada año, por lo que es recomendable consultar el monto vigente en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o en la Oficina de Extranjería.
Esta tasa es un requisito indispensable para la tramitación de la solicitud y debe ser abonada antes de presentar los papeles.
¿Qué pasa si me niegan la residencia por arraigo laboral?
Si la solicitud de arraigo laboral es denegada, tienes derecho a ser informado sobre los motivos de la decisión. Además, se puede interponer un recurso de reposición ante la misma Oficina de Extranjería o un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma correspondiente.
Es aconsejable buscar asesoramiento legal especializado para evaluar las opciones y decidir la mejor forma de proceder ante una denegación.
Para brindar un ejemplo práctico y contemporáneo sobre el arraigo laboral en España, incluimos el siguiente video, que puede ofrecer una perspectiva más amplia sobre el tema:
Con esta guía para lograr el arraigo laboral en España, esperamos que el proceso te resulte más claro y manejable. Recuerda que cada caso es único y es posible que necesites asesoramiento personalizado para ajustarte a las particularidades de tu situación.
